Скажите Анжелика, как трудоустроиться  выпускнику ВУЗа по полученной специальности без опыта работы? Работодатели требуют опыт, а где его взять? Получается замкнутый круг. Что посоветуете?

К сожалению, это самая распространенная проблема среди молодых специалистов. Но безвыходных ситуаций нет.
Во-первых, необходимо снизить свои амбиции, т.к. если даже у вас в дипломе указано «Менеджер», то это не значит, что работодатель обязан сразу взять вас на руководящую должность. То же касается и запросов по заработной плате. Изучите уровень дохода специалиста вашего уровня. Это можно сделать на любом сайте по поиску работы или в специализированном издании. Специалисты нашего центра также готовы помочь вам в этом. Далее соотнесите все факторы и сделайте вывод. Будьте готовы начинать свою трудовую деятельность с «помощника» или «ассистента». Набирайтесь опыта, и результат не заставит себя долго ждать.
Во-вторых, грамотно составьте резюме. Вот несколько советов специально для специалистов без опыта:
В графе «цель» не указывайте вакансию, до которой вы еще «не доросли» по своей квалификации. Это может вызвать раздражение работодателя и создаст впечатление о вас как о человеке, который не знает своих реальных сил и хочет сразу слишком многого.
Если у вас совсем нет опыта в желаемой сфере деятельности, то в этом случае используйте информацию о специальных знаниях на учебных курсах, связанных с выбранной вакансией, которые вы получили в результате обучения. Покажите себя специалистом хоть и без опыта, но с богатым потенциалом
Если нужный опыт хоть немного, но есть, то опишите его в соответствии с выполняемыми функциями и распишите с точки зрения выполняемых задач, решений, результатов и достижений.
Если нет опыта, то не стоит прямо писать об этом в резюме, например «опыт отсутствует»
Лучше тогда просто исключить  этот пункт, и более подробно описать ваши теоретические знания в выбранной деятельности
В-третьих, подготовьтесь к собеседованию с работодателем. Заранее продумайте ответы на вопросы о ваших профессиональных знаниях и личных качествах, которые понадобятся на выбранной должности
На собеседовании не требуйте слишком много, но и не принижайте свои знания. Покажите себя специалистом хоть и без опыта, но с богатым потенциалом
Держитесь уверенно, но не нагло. И все получиться.

Еще одна немаловажная проблема: соискатели старшего возраста. Почему работодатели с неохотой рассматривают таких кандидатов?

Здравомыслящего работодателя интересуют, прежде всего, профессиональные качества кандидата, а не возраст. Зачастую возрастные ограничения являются не более чем формальностью.
Если ваш возраст «за 40» и вы уверены в себе и в своем профессионализме, то задача трудоустройства вполне решаема.
Чтобы попасть на собеседование с работодателем, необходимо показать, что вы не «хорошо сохранившийся», а высококвалифицированный специалист. Опытные специалисты нашего центра помогут сориентироваться в современном рынке труда и предложат профессиональную помощь в трудоустройстве.
Вот несколько советов:
- При составлении резюме не описывайте опыт, который вы получили более 15 лет назад.
- Если опыт чересчур широк - сконцентрируйте внимание на центральной теме, той, которая связана с выбранной вакансией
- Докажите, что вы «не устарели». Используйте современные термины, покажите, что вы разделяете современные ценности и быстро адаптируетесь в новых условиях
При общении с работодателем излучайте спокойствие и профессионализм, но без излишеств. Если вы хотите получить работу, вы ее получите

Так ли необходимо резюме? Ведь резюме не скажешь всего того, что можно рассказать при личной встрече с работодателем.

Все правильно. Но чтобы попасть на личную встречу с работодателем необходимо, чтобы вас на нее пригласили. По этому именно в резюме вы должны убедить потенциального работодателя, что вы именно тот человек, который самым лучшим образом выполнит эту работу. А уже на собеседовании вы подтвердите все то, что написали в примерах и цифрах.
Кадровый Центр «Персонал-стратегия» и его квалифицированные специалисты готовы предложит вам свой опыт и профессиональные наработки. Индивидуальные консультации по трудоустройству, профессиональное составление резюме-презентации с учетом специфики вакансии и сопроводительного письма – постоянные услуги для соискателей
Для всех, кто ищет работу, планирует искать работу в ближайшее время или хочет подготовиться и получить практические навыки по составлению резюме и прохождению собеседований, Кадровый Центр «Персонал-стратегия» проводит  тренинг-семинары на тему «Эффективное трудоустройство».